也支付了上一个月工资公家的，现在工厂给我说我的工资接不了，我有什么办法拿到我的钱

更新时间：2020-07-04 22:06:23

问题描述：

你好，我上个月从浙江一家工厂自离的，也得到红包厂长同意我回家，也支付了上一个月工资公家的，押了一个月的工资在厂里，现在由于家里有事不能回到厂里去，现在工厂给我说我的工资接不了，请问这样的话，我有什么办法拿到我的钱

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你好！可以通过劳动仲裁索要工资，注意，要证明先前存在劳动关系。

2020.07.02 02:04:47

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1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的. 2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可以责令支付相当于工资和经济补偿金总和1至5倍的赔偿金,是可以不是必须,劳动部门一般不会主动这么做. 3.单位解除劳动合同必须提前一个月通知,未提前通知的要支付相当于一个月工资.

2020.07.03 11:19:26

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1、员工付出了劳动，单位需要支付工资。员工自动离开岗位属于严重违纪，单位可扣除奖励性待遇，但工资仍需支付。员工可申请劳动仲裁维权。
2、员工自动离职造成单位直接经济损失，需承担赔偿责任。
3、工资应以货币形式按月支付劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。解除或终止劳动合同时，应一次付清工资。
4、因劳动者原因造成经济损失，用人单位可按合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。
5、劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况，对侵害劳动者权益的行为，可责令支付工资、经济补偿及赔偿金。
6、劳动者与用人单位因工资支付发生争议，可依法申请仲裁或提起诉讼。

2020.07.04 19:36:44

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根据相关规定，工资支付应遵循以下原则：

1. 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
2. 工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的劳动者，可按周、日、小时支付工资。
3. 对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
4. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2020.07.04 22:06:23

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