还是签署了酒店的合同的，年假这些都有的，辞职申请写了被经理赶让我第二天就走

更新时间：2020-07-05 10:37:04

问题描述：

私人公司，私人酒店，但还是签署了酒店的合同的，年假这些都有的，辞职申请写了被经理赶让我第二天就走

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你好，你的合同是与谁签订的？酒店不承认的，你可以申请劳动仲裁。

2020.07.02 08:30:27

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年休假是指单位的劳动者每年享有保留工作、带薪连续休假的制度。
　　1、我国《劳动法》规定劳动者连续工作一年以上的，可享受带薪年休假。机关、团体、企业单位、民办非企业单位等的工作人员都可享受休假。
　　2、年休假申请报告范本
　　xx公司：
　　我是20xx 年参加工作。根据年休假的规定和公司制度，特申请20xx年年休假。时间从20xx年11月日---日。恳请批准。
　　现将有关资料附后，请依法予以核准。
　　申请人：
　　年月日

2020.07.03 22:04:03

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给私人老板签订的劳动合同有效吗?劳动合同不违法就有效。

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同的必备条款包括：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项，但是，约定其他条款不得违反法律、法规的规定。

2020.07.05 04:55:12

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劳动者提出解除劳动关系（辞职）分三种情况：
一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；
二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。

2020.07.05 10:37:04

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