我公司上班，不发工资。劳动合同上没有提。但也没有说不发工资，这个怎么办

更新时间：2020-07-03 15:13:10

问题描述：

我公司上班，上了2个月，后面零时有事走了，辞职报告也写了。领导也签字了，后面没有发工资。说是没有提前一个月说。不发工资。劳动合同上没有提。入职申请的时候有一排小字，但也没有说不发工资，这个怎么办

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通常劳动合同上的工资不是每个月实际得到的工资，一般是比实际工资少的，劳动合同上的工资一般是底薪或者基本工资。为什么劳动合同工资写最低工资呢？这是因为劳动合同中的工资标准不是指最低工资标准，而是指用人单位和劳动者约定的劳动者报酬。根据《劳动合同法》的规定，该工资不得低于本地最低工资标准。通常情况，用人单位实发工资高于劳动合同约定的工资是允许的。如果用人单位存在违反最低标准规定的情况，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

2020.07.02 19:59:21

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依据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。若用人单位存在克扣或无故拖欠工资的行为，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的情况，除需全额支付工资外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。因此，如公司长期扣押工资不发给员工，员工有权要求公司立即支付拖欠的工资，并支付相当于拖欠工资总额百分之二十五的经济补偿金。

2020.07.03 07:31:40

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老板不给工资，劳动局仲裁调解无效时，劳动者应持劳动仲裁裁决书到用人单位所在地的人民法院申请强制执行。劳动合同纠纷经仲裁后，一审判决的结案时间为劳动仲裁后的60天内。若上诉至法院，审理时间如下：

1. 适用简易程序审理的案件，应在立案之日起三个月内审结；
2. 适用普通程序审理的案件，应在立案之日起六个月内审结。特殊情况需延长时，由本院院长批准，可延长六个月；若还需进一步延长，则需报请上级人民法院批准。

此外，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，自受理仲裁申请之日起四十五日内应结束。若案情复杂需延期，经仲裁委员会主任批准并书面通知当事人后，延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

2020.07.03 15:13:10

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张文良律师
服务地区：浙江-嘉兴

必须支付的，可以到劳动监察举报。

2020.07.01 19:35:10

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我去举报劳动局也说要提前一个月说，这怎么办啊，

2020.07.02 02:19:28
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