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我公司上班,不发工资。劳动合同上没有提。但也没有说不发工资,这个怎么办
更新时间:2020-07-03 15:13:10
问题描述:
我公司上班,上了2个月,后面零时有事走了,辞职报告也写了。领导也签字了,后面没有发工资。说是没有提前一个月说。不发工资。劳动
合同
上没有提。入职申请的时候有一排小字,但也没有说不发工资,这个怎么办
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通常劳动合同上的工资不是每个月实际得到的工资,一般是比实际工资少的,劳动合同上的工资一般是底薪或者基本工资,为什么劳动合同工资写最低工资:
劳动合同中的工资标准不是指最低工资标准,是指用人单位和劳动者约定的劳动者报酬,《
劳动合同法
》规定该工资不得低于本地最低工资标准,通常情况,用人单位实发工资高于劳动合同约定的工资是允许的。用人单位存在违反最低标准规定,劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与
社会保障
局申请
劳动仲裁
,维护合法权益。
2020.07.02 19:59:21
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依据《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据《
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
》第三条,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。所以如果公司长期扣押工资不发给员工可以要求让公司立即支付拖欠的工资并支付相当于拖欠工资总额百分之二十五的经济补偿金。
2020.07.03 07:31:40
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老板不给工资劳动局
仲裁
调解没用,劳动者应当持劳动仲裁裁决书到用人单位所在地的人民法院要求强制执行。
劳动
合同纠纷
仲裁后一审判决,劳动仲裁60天内结案,如果再上诉至法院:
1.人民法院适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结;
2.人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准。
《
劳动争议
调解仲裁法》
第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
2020.07.03 15:13:10
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张文良律师
服务地区:浙江-嘉兴
必须支付的,可以到劳动监察举报。
2020.07.01 19:35:10
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我去举报劳动局也说要提前一个月说,这怎么办啊,
2020.07.02 02:19:28
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