开除了能拿到工资吗，被公司辞退可以立马拿到工资吗？

更新时间：2020-07-04 04:41:19

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被公司辞退可以立马拿到工资吗？

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被辞退的补偿：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

2020.07.02 08:34:09

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关于被公司辞退问题的解答：

如果公司非法与你解除合同，需支付劳动者2倍的经济补偿金。经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果公司没有按照法定程序或违反了合同规定与你解除合同，你将有权获得额外的经济补偿。这种补偿旨在保护劳动者的权益，确保他们在被不公正解雇时能够得到适当的补偿。

2020.07.03 00:59:51

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用人单位与劳动者解除劳动合同后，工资应支付至工作最后一日。若用人单位克扣工资，劳动者有权申请劳动仲裁以要求支付工资。根据解除劳动合同的原因，劳动者可能获得经济补偿金或赔偿金，具体情况如下：

1. 若用人单位无合法理由解除劳动关系且未支付经济补偿，同时劳动者不存在《劳动合同法》第39条规定的情形，则属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金，即每工作一年支付2个月本人工资（俗称2N）。
2. 若用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定解除劳动关系，且符合《劳动合同法》第46条规定的情形，应支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资（N）；若同时符合《劳动合同法》第40条且未提前1个月通知劳动者，还应额外支付一个月工资作为代通知金（俗称N+1）。
3. 若劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位提出解除劳动关系时无需支付经济补偿，也不必提前通知。但用人单位需承担举证责任并以书面形式通知劳动者解除劳动关系。

2020.07.03 04:36:18

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你好，当用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同时，劳动者有两种选择：一是要求继续履行劳动合同，此时用人单位必须继续履行；二是劳动者不要求继续履行劳动合同或合同已无法继续履行，用人单位需按照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。根据该法条，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

2020.07.04 04:41:19

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