买了社保自动离职，单位没有邦员工买社保，自动离职有赔偿吗

更新时间：2020-07-06 18:35:45

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单位没有邦员工买社保，自动离职有赔偿吗

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依据《劳动合同法》的相关规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况的，劳动者有权提出解除劳动合同，并可要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿。但需注意，若劳动者先以“个人原因”、“身体原因”、“家庭原因”等理由申请离职，之后再以用人单位欠发工资、欠缴社保等为由要求支付经济补偿，通常不会得到支持。

此外，劳动者需特别留意：单位未缴纳社保，员工可据此提出解除劳动合同并要求经济补偿，但存在两种情况可能不被支持：

1. 劳动者先前以其他理由提出辞职后，再以未缴纳社保为由要求经济补偿；
2. 员工在入职时自愿签署声明表示不购买社保，之后以未缴纳社保为由要求经济补偿。

2020.07.02 02:30:36

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1、公司未给购买社保，劳动者可以提出辞职并主张经济补偿金。
2、劳动者可以解除劳动合同的情形包括：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）劳动合同无效的情形；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
3、用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

2020.07.03 02:59:31

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第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2020.07.06 18:35:45

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邓普云律师
服务地区：湖北-武汉

你好，可以要求补缴的，有没有劳动合同

2020.07.01 14:15:49

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