没有签合同,员工自动离职。

更新时间:2011-04-15 11:52:13
问题描述:
员工未经允许就自动离职,还带走公司制服,在上班之前就跟她讲好交制服押金300,辞职的话应在一个月内招到人才可以走的,在辞职时也跟她讲好了人招到后即可走(她也同意了),工资与押金都会发给她,结果发了工资就没来上班了,还反过来说要告我们。索赔她押金与双倍工资。请问该怎么解决?
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 陈庆福律师
    服务地区:福建-厦门
    一、你公司未与员工签劳动合同,对方要求按未签合同的月数每月再支付一个月的工资是有依据的,要求双倍工资没有依据;二、返还押金也是合理的;三、公司在员工管理上有不足的地方,建议完善。
    2011.04.15 11:52:13
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  • 陈福猛律师
    服务地区:福建-厦门
    如果没有签订劳动合同,被动。

    ——中国厦门陈福猛律师,您身边可信赖的法律顾问——
    2011.04.14 22:27:46
    点赞
  • 简斯林律师
    服务地区:福建-厦门
    你好,建议当面跟律师咨询,公司有不规范的地方,存在漏洞
    2011.04.14 23:03:20
    点赞
  • 陈奇斌律师
    服务地区:福建-厦门
    你好,公司违法在先
    2011.04.15 09:52:17
    点赞
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要看之间签订的劳动合同的约定
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关于员工自动离职
一般没有赔偿。也不排除公司有违法情况,这种情况下公司要给补偿。 要积极应诉,可委托律师办理。
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