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没有签劳动合同,暑期工,店长不同意,说要按旷工算,扣我三倍工资,能不能结到工资
更新时间:2020-07-05 16:04:21
问题描述:
没有签劳动
合同
,暑期工,想请半天假,店长不同意,说要按旷工算,扣我三倍工资,我想不干了,能不能结到工资
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首维律所律师
服务地区:江苏-扬州
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不影响结工资,还是会扣钱
2020.07.01 10:35:29
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找法网咨询顾问
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一般来说,碰到这种情况,可以参照以下方式维权:
1、首先同单位协商解决,这样最快;
2、如果确实不能协商解决,单位又拖欠工资不发,你可以去当地
劳动监察
部门投诉,要求立案处理;
3、或者直接申请
劳动仲裁
解决,要求公司支付工资及经济补偿金。
2020.07.02 03:02:26
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劳动纠纷律师团队
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旷工后自动离职的,仍然有工资。用人单位应当按出勤计算工资,但劳动者也应赔偿损失。
旷工,指无正当理由,不请假或者请假未经批准而缺勤。旷工后自动离职,实际就是不告而别,是严重违纪行为,属于劳动者违法解除劳动合同。根据《
劳动合同法
》第九十条规定,劳动者因此造成用人单位损失,用人单位有
证据
证明的,应当承担赔偿责任。
工资,是用人单位按劳动合同和法律规定支付给劳动者的劳动报酬,根据劳动部《
工资支付暂行规定
》,劳动者即使违法解除合同,用人单位应当按出勤结清劳动者工资。
结清工资和赔偿损失应当分别计算,合并结算。
2020.07.03 04:21:39
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平台法律顾问团队
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出于劳动者权益保护考虑,法律法规对单位克扣工资做了如下限制:
单位克扣的只能是员工的工资。根据《
关于工资总额组成的规定
》看,工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资。
值得注意的是,下列收入不列入工资总额:有关劳动保险和职工福利方面的各项费用;有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出;
劳动保护
的各项支出;稿费、讲课费及其他专门工作报酬;出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费;对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息(包括股金分红)和利息;劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等;
计划生育
独生子女补贴等。
换言之,上述收入不属于工资,企业没有权利以任何形式予以克扣。
2020.07.03 16:16:06
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成红五律师
服务地区:江苏-扬州
基本上按事先约定确定,谁知违约谁承担责任。
2020.07.05 16:04:21
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