月缺勤工资怎么算，请问按劳动法个人计件月工资怎么算？上了26天班，每天加班1.5小时，月总工资怎么算？

更新时间：2020-07-03 14:11:49

问题描述：

请问按劳动法个人计件月工资怎么算？假如我，这个月做了5000块的产值，上了26天班，每天加班1.5小时，月总工资怎么算？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助1751963 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

劳动者的基本工资可以和用人单位协商确定，其中加班工资计算如下：
1、周一至周五加班工资=月工资÷21.75天÷8小时×加班小时数×1.5倍；
2、周六、周日加班工资=月工资÷21.75天÷8小时×加班小时数×2倍；
3、法定节假日加班工资=月工资÷21.75天÷8小时×加班小时数×3倍。

2020.07.01 11:24:24

点赞
找法网咨询顾问
已帮助413009 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，应按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无上述约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算.计算公式：
平时晚上加班工资（每小时）=加班工资的计算基数 ÷20.92÷8× 150%
计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。

2020.07.01 14:22:27

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1427788 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

用人单位应按照标准工时制依法自主合理确定计件工资标准。
　　根据《劳动法》四十六条、四十七条、四十八条规定，企业职工工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。
　　计件工资制是指按照生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬，而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度。根据《劳动法》第三十七条规定，对实行计件工作的劳动者，应该按照标准工时制合理确定劳动定额和计件报酬标准。

2020.07.02 18:29:06

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助1468799 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
计算方式一：月标准工资-月标准工资/应出勤天数×(应出勤天数-实际出勤天数)
或实际出勤天数/应出勤天数×月标准工资
计算方式二：月标准工资-月标准工资/21.75×(应出勤天数-实际出勤天数)
计算方式三：实际出勤天数/21.75×月标准工资

2020.07.03 14:11:49

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。