离职要提前一周吗，没有签劳动合同，也提前五天告诉公司说要离职，现在公司说要提前一个月，还能要工资吗？

更新时间：2020-07-03 20:31:23

问题描述：

没有签劳动合同，也提前五天告诉公司说要离职，现在公司说要提前一个月，可我有事不能待一个月，想交了辞职信就直接走，还能要工资吗？

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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。

2020.07.01 19:44:39

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公司规定职工需要离职的需要提前一个月提出，其行为是合法的。劳动合同法也有相关的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”
但是公司规定若没有提前一个月提出离职，就要扣工资是不合法的。劳动法明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”劳动者提前离职给用人单位造成损失，可以向劳动者索要赔偿。

2020.07.02 02:06:47

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劳动者直接离职，用人单位不能无故扣减其工资。若用人单位无故扣减工资，劳动者可向当地劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁。

若用人单位有证据证明因劳动者离职造成损失，可要求劳动者赔偿。

一、为用人单位工作，有两种途径可要求支付工资：

1、向当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，此方式简单但各地执法力度可能不大；

2、向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿、双倍工资等。若因拖欠工资解除劳动关系，还可要求支付经济补偿金。此方式能最终解决问题但程序较多，需专业人士指导。

二、若为个人工作，非劳动关系，可直接向法院起诉个人老板，要求支付劳动报酬。

2020.07.02 12:08:49

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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

2020.07.03 20:31:23

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