我在厂里上班，摔伤了，粉碎性骨折，属于工伤不？厂老板要负责不

更新时间：2020-07-04 06:14:56

问题描述：

我在厂里上班，我忘带宿舍钥匙，然后跳窗户进去，摔伤了，粉碎性骨折，属于工伤不？厂老板要负责不

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工伤必须是工作时间、工作地点由于工作原因受伤害的，具体能否认定为工伤需要结合你骨折的实际情况而定。如有必要可咨询律师。

2020.06.30 21:50:46

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职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2020.07.01 23:19:26

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职工上下班途中发生事故认定为工伤或视同工伤，只有两种情形，

一是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

二是参加抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。

职工上下班途中自己摔伤不属于两种情形之一，不能认定为工伤或者视同工伤。

2020.07.04 04:33:15

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工伤保险待遇包括：
1.医疗费、器具器材费；
2.停工留薪期内工资；
3.护理费；
4.住院期间伙食补助费、交通费；
5.工伤一次性赔偿：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

工伤保险待遇办理程序如下：
1. 工伤认定
2. 劳动能力鉴定或鉴定职业病
3. 确定赔偿数额
4. 执行

具体流程如下：
1. 申请工伤认定：单位需在事故伤害发生或被诊断为职业病后30日内提出工伤认定申请，特殊情况可延长。若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
2. 申请劳动能力和停工留薪期鉴定：工伤治疗后，如存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。
3. 申请劳动仲裁，确定赔偿数额：职工与用人单位就工伤待遇发生争议时，按劳动争议处理。
4. 如用人单位未按仲裁决定支付费用，可申请法院强制执行。当事人对生效的调解书、裁决书应履行，逾期不履行的，可向法院申请执行。

2020.07.04 06:14:56

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张国铁律师
服务地区：江西-南昌

您好，请问是否可以购买工伤保险？如果是在公司、工厂等工作的可以评到工伤的，确定是工伤的话，发生工伤事故后先申请工伤认定，认定为工伤后，再做劳动能力鉴定，再根据伤残等级、工资标准、治疗情况等因素计算赔偿金额。可要求一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、住院伙食补助费、停工留薪期福利待遇等项目。如果协商赔偿不成，可以在用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁，或提起诉讼。具体情况您可以跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。

2020.07.01 11:14:27

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