我们早上工作了4小时，然后因为没什么货了，我们暑假工是以记时来计算工资，一小时9元，请问这是合法的吗

更新时间：2020-07-04 07:15:23

问题描述：

我所在郴州市开发区的一个厂，在昨天发生了一件事，我们早上工作了4小时，然后因为没什么货了，就叫我们回去休息了，然后今天早上过来上班，在下午我们收到通知，我们产量不达标，罚款40元。我们暑假工是以记时来计算工资，一小时9元，干一个早上36，意味我们还要倒贴钱给厂里，我想请问合法吗？还有一点我如果想因为这个事情想辞工的话，就要扣掉一半的工资，我想请问这是合法的吗？

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　　用人单位无故克扣是属于一种违法行为。
　　如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
　　法律依据：各省的工资支付规定。

2020.07.02 02:59:44

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劳动者辞工被扣工资，只有在劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的情况下，单位可以扣工资作为赔偿。
法律依据：
《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2020.07.03 07:25:46

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《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

2020.07.04 07:15:23

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