当时并未签劳动合同。在这之前并没有给我任何通知，是否需要经济补偿我，该如何补偿

更新时间：2020-06-30 21:17:12

问题描述：

我从2018年10月份在一家酒店任职成本会计，当时并未签劳动合同。2020年4月份复工之后我提出了辞呈，老板当时回拒了我要求我留下来，考虑再三我答应了老板留下来继续工作，可到2020年6月28日老板喊我到办公室跟我提出了我的岗位撤销让其他人任职，在这之前并没有给我任何通知，就是临时跟我通知一声要我交接给他人，他们当时给我的答复是要我去其他岗位任职，可并没有直接安排我去哪个岗位任职，今天30号老板跟我说酒店人员招满，要我从明日起不需要来了。请问酒店是否需要经济补偿我，该如何补偿，我该如何维护我的权益？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

朱银芝律师
服务地区：湖南-长沙 177-7581-1010

咨询我

未签订劳动合同满一年视为签订无固定期限劳动合同，可能涉嫌违法解除，可以要求赔偿金。可以申请劳动仲裁。

2020.06.30 15:45:39

点赞
李军律师
服务地区：湖南-长沙 186-7315-7235

咨询我

可以依法要求补偿金！

2020.06.30 21:17:12

点赞
丁嫣律师
服务地区：湖南-长沙

您好，公司可能构成违法解除劳动合同，可以要求公司支付经济补偿金2倍的赔偿金，我可以帮您拟写一份劳动仲裁申请书，提供仲裁的方式要求公司赔偿，公司通知您解除劳动关系的通知书或者书面记录也建议您保留下来，比如聊天记录等，这将会是证明公司违法解除的重要证据，没有劳动合同的话，是否有打卡记录、工作服、工作牌呢？您可以再描述一下其他细节以便协助您收集相关证据，直接交流会更加高效，我会用专业的法律知识，尽全力维护你的正当利益。

2020.06.30 15:39:42

点赞
张梅律师
服务地区：湖南-长沙

你好，公司违法辞退，需要承担双倍经济赔偿金，请问是否有签订的劳动合同，签订了几次呢？法律规定公司单方面解除劳动合同可以按照《劳动合同法》第44条内容进行，需要向劳动者支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果其中的有关程序的细则不知道的话，可以进一步咨询喔，建议及时维权，拖久无益，但是取决于您的证据，可以发表相关看法和指导建议。

2020.06.30 15:47:13

点赞
李荣律师
服务地区：湖南-长沙

你好，未签劳动合同可以要求公司支付工资赔偿。

2020.06.30 16:06:30

点赞
邓毅沣律师
服务地区：湖南-长沙

可以通过仲裁方式解决

2020.06.30 16:07:49

点赞
赵诗文律师
服务地区：湖南-长沙

您好，辞退您是什么原因呢？您这边跟他协商过了吗？根据法律规定未签订劳动合同的则有二倍的补偿金的，现在酒店如果不愿意补偿的话，则属于违法的，您这边可以向详情告诉我，我会尽可能的维护你的合法权益。

2020.06.30 18:02:46

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。