哺乳期离职补偿，哺乳期辞职公司有补偿吗，怎么做才能得到补偿

更新时间：2020-07-04 08:50:34

问题描述：

哺乳期辞职公司有补偿吗，如果没有，怎么做才能得到补偿

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助1796836 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

可以要求公司补缴社保：
以单位买全社保为准，医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担20%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险:个人无，单位1%；生育保险:个人无，单位1%；公积金：个人3.5%,单位3.5%。而工伤和生育保险的费用均由单位承担。举个例子，以工资为5000元/每月，那么其需要交纳的保费为：医疗保险：5000*2%=100元，单位5000*8%=400元；以此类推
如果公司不同意补缴或赔偿，您可以申请劳动仲裁。

2020.07.02 23:41:41

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1810140 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

用人单位没给劳动者购买社保的，辞职后也可以要求补偿的1、企业没有缴纳社保的，有企业补缴社保2、企业依法支付你工资3、没有年休假的，企业应赔偿4、没有社保，企业应支付你失业补偿金5、因企业没有缴纳社保，你辞职，企业应支付经济补偿金6、如果和企业之间没有签订书面劳动合同，你应积极搜集、保留劳动关系的证明。只有劳动关系能够证明，维权就方便了。

2020.07.04 05:08:25

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助1867032 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

1、哺乳期内工资少发的，可以要求按照合同约定发放； 2、不要自己辞职，合同到期后，单位同样需要按照你的工作年限支付经济补偿金； 3、20%年终奖的主张，需要证明有该约定。法条参考：《劳动合同法》第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的； (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； (六)法律、行政法规规定的其他情形。

2020.07.04 08:50:34

点赞
律典法律律师
服务地区：江苏-苏州

你好，有协商解决吗，详细电话咨询

2020.06.30 10:17:34

点赞
吴栋梁律师
服务地区：江苏-苏州

你个人原因辞职是没有补偿的

2020.06.30 10:20:37

点赞
周兆亮律师
服务地区：江苏-苏州

主动辞职的没有任何补偿

2020.07.02 11:21:57

点赞
赵战奇律师
服务地区：江苏-苏州

你好，没有补偿，当事人主动辞职，确实不理智，因为孕期、产期、哺乳期“三期”女职工是有劳动权益保障的。

2020.07.02 17:54:59

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。