社保公积金最低标准，劳动补偿金是指扣掉社保公积金个税后还是没扣社保公积金个税的数呢

更新时间：2020-07-03 09:11:39

问题描述：

劳动补偿金近12个月平均工资是指扣掉社保公积金个税后的实发金额的12月个平均数呢？还是没扣社保公积金个税的数呢

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您好，前12个月的平均工资应当参考应发工资计算。

2020.06.30 19:06:51

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　　劳动者请事假，是不该扣社保补贴的，事假扣工资的说法本身就是错误的。　　事假，劳动者未提供劳动，那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。　　《工资支付暂行规定》、及劳动者所在省的工资支付条例等。

2020.07.02 16:34:21

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社保的重要性：社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。
社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
有社保比无社保能享受更多的福利优惠，养老保险只要在退休前累计缴纳15年就能按月领取养老金；医疗保险需要一直缴纳，可以再看病或住院时予以报销；失业保险是需要缴纳1年以上后领取失业金；工伤保险在受到工伤时予以报销；生育险是生孩子时的费用报销。

2020.07.03 03:29:44

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具体的经济补偿如何计算

　　在本单位工作每满1年（6个月以上不满1年按1年计算）：支付1个月工资；

　　不满6个月的，支付半个月工资。

　　如劳动合同的期限是3年，到期时在公司的工作年限刚好是3年，经济补偿是3个月的工资。

　　月工资是按员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资计算。

　　若员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，则另外计算。不是按该员工的月工资计算，而只根据上年度职工月平均工资3倍来计算。支付经济补偿的年限最高不超过12年，即使员工已经在本单位工作超过12年，也只用12年来计算。

2020.07.03 09:11:39

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