调休假期间工资发放,补发休假期间工资。可以告公司吗。

更新时间:2020-06-30 09:39:42
问题描述:
您好,公司生育津贴迟迟不发,补发休假期间工资。可以告公司吗。
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  • 马俊哲律师
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    尊敬的咨询者,您好,根据你向我咨询的问题,建议你们先行协商,协商不成,只能进行劳动仲裁解决了,才能更好维护你的最大利益!具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
    2020.06.30 09:39:42
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  • 知荣律师
    服务地区:广东-广州
    您好,建议提起劳动纠纷维权,申请劳动仲裁,让律师介入协助处理
    2020.06.29 17:15:21
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  • 封华清律师
    服务地区:广东-广州
    你好,公司生育津贴迟迟不发涉及的金额是多少?为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
    2020.06.29 17:32:38
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  • 陈世炫律师
    服务地区:广东-广州
    你好,这个一般可以沟通解决。
    2020.06.29 19:17:14
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休产假期间,发放年终奖要扣除休假期间的吗
女职工的产假为法定节假日,视同是提供了正常的劳动服务,在产假之外倘若该职工的出勤率达到了单位规章制度所规定的标准,那么单位应当按照规章制度向职工颁发年终奖。
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想咨询一下休了两年的病假辞退 补助是按休假前的工资计算还是休假期间的工资结算
如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者
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病假期间工资的发放
看一下劳动法
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关于病假期间的工资发放
病假待遇期间发百分之七十
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身份证不到16岁,能不能工作
你好:申请工伤认定和鉴定
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欠钱纠纷律师怎么收费
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨 1320
不要去实习,可以随便找个章盖吗?
根据学校对实习的具体要求确定
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劳务关系的赔偿一般有多少项
劳务赔偿按工作年限算。具体操作为:1. 计算工作年限;2. 确定月工资标准;3. 按年支付经济补偿。若月工资高于当地平均三倍,按三倍支付,最高不超十二年。
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17134
工作前交押金是违法的
看合同约定‘
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我们单位人多,领导又不安排工作,天天去打卡有工资没?
可以要求支付工资。如单位停工非你原因,单位应支付工资,周期内外标准不同。如单位不支付,可向劳动监察投诉或提起劳动仲裁,注意保留相关证据。
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我在一家店打暑假工三天
如果店家拒绝支付工资,您可以先尝试与店家协商解决。如协商无果,可以向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。在维权过程中,请确保保存好与工作和工资相关的证据,如工作记录
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我在一家店试工暑假工三天
若单位拒绝办理离职手续,首先尝试与单位协商解决,明确双方的权利和义务。如协商无果,可收集相关证据,如工作记录、沟通记录等,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动
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实习生被要求强制加班怎么
实习生被强制加班,可投诉或协商。选择投诉可向劳动行政部门反映情况,要求处理;选择协商可与用人单位沟通,争取合法权益。
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