我在一家饭店工作3年没签劳动合同，没交社保，我在总店无理由被辞退，应该怎么找他们赔偿呢？

更新时间：2020-07-03 00:05:21

问题描述：

您好，我在一家饭店工作3年没签劳动合同，没交社保，他的分店倒闭，我在总店无理由被辞退，应该怎么找他们赔偿呢？

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张雷律师
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如果是违规解除劳动合同，是要双倍赔偿的

2020.06.29 17:28:34

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一、用人单位有下列情形之一的，社会保险经办机构应发出社会保险费限期补缴通知，责令用人单位在收到通知后5个工作日内补缴：

(一)未按规定申报且未缴纳社会保险费的;

(二)申报后未按时足额缴纳社会保险费的;

(三)因瞒报、漏报职工人数、缴费基数等事项而少缴社会保险费的。

二、用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。逾期仍未缴纳的，社会保险费征收机构可采取以下措施：

1. 向银行和其他金融机构查询其存款账户；
2. 申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，并书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费；
3. 要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议；
4. 申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

三、用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

四、用人单位必须为劳动者缴纳社会保险，否则就是违法的行为。

2020.06.30 15:45:46

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劳动合同未到期，用人单位当然不能无故辞退员工。您可以申请劳动仲裁，确认其违法，并要求双倍的经济赔偿金。您工作4年半，可以要求9个月工资作为违法解除的经济赔偿金。

2020.07.02 16:35:56

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根据劳动合同法规定，用人单位在用工一个月内必须签订劳动合同，否则在用工第二个月开始支付双倍工资。企业应该提前三十日通知你或者额外支付一个月工资才可以。如果单位不支付可以由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

2020.07.03 00:05:21

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