没有签劳动合同,辞职三个月啦,三个月过后的今天,能不能要回,那你就能有那么多工资

更新时间:2020-07-02 16:13:48
问题描述:
2020年6月29日,地点龙里县,我在一个修理厂上班三年,没有签劳动合同,辞职三个月啦,当时辞职的时候老板跟我说等收到钱给我工资,等我一个月过去问他的时候他跟我说还没有收到钱,我跟他说好的,俩个月过去的时候,我问他,他跟我说辞职要提前三个月,三个月过后的今天,因为我已经说辞职的时间到今天已经三个月零三天,所以我今天发微信问他,他把我微信删啦,后面我打电话给他,他跟我说辞职要提前三个月说,没有提前三个月说的没有工资,我当时就迷茫啦,之前说的都好好的,然后经过争论,他说一个半月的工资给我一千五,我一个月四千的工资,他说生意不好工资要降,我觉得太过分啦,所以咨询一下,还能不能要回,还有他跟我说工资升降由他说的算,他觉得你可以,那你就能有那么多工资,觉得你不行就没有那么多工资,他还说有师傅投诉我不听话,然后工资没有啦,还有我请假,工资也没有,一个半月,我请啦四天假,因为我们上班没有休息,就过年有,最后他说只给我一千五,我累死累活挣来的钱,还能不能追回
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    您好,收集证据,先和老板协商处理,不行的话再去劳动仲裁委员会申诉,最后再不行就去法院起诉他,建议你委托律师全权代理,帮你讨回工资。
    2020.06.30 10:17:49
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  • 找法网咨询顾问
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    没有写明仅仅不当,还没有上升到违法的程度,因为没有约定还可以法定,法律规定就是每周上班时间不能超过40小时。如果用人单位让劳动者每周上班时间超过40小时,就应按超过时间向劳动者发放加班工资。
    2020.06.30 17:49:48
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    如果劳动合同有了明确的工资约定,企业是不能单方面要求降薪的,这种情况企业构成违约,员工可以要求按合同履行,或者企业单方面解除合同并承担相应的赔偿。
    劳动合同法
    第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    2020.07.02 13:05:45
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    单位应当将工资直接支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可以委托他人代领,但应当出具委托书。
    用人单位委托银行代发工资的,应当在约定的工资支付日将劳动者的工资足额存入其本人账户。用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资;遇法定休假日或者休息日,应当提前在最近的工作日支付。
    2020.07.02 16:13:48
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