被辞退结工资，被辞退未做满七天不给予结工资

更新时间：2020-07-02 01:04:30

问题描述：

被辞退未做满七天不给予结工资

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**工资支付相关规定及解决途径**

根据相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。其中，“无故拖欠”指的是用人单位在无正当理由的情况下，故意在规定时间内不支付劳动者工资。然而，存在一些特殊情况下的拖欠工资不属于“无故拖欠”，包括：

1. 用人单位遇到非人力能抗拒的自然灾害、战争等原因，导致无法按时支付工资；
2. 用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得工会同意后，可暂时延期支付工资，但延期时间需由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门确定。

在解决工资问题时，建议首先尝试协商解决。若协商无果，可向劳动部门申请仲裁。在申请劳动仲裁时，需注意以下几点：

- 劳动争议需在1年内提起劳动仲裁申请；
- 申请时需提交相关材料；
- 如对仲裁裁决书不满，需在15日内提起诉讼。

2020.06.29 23:34:23

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劳动者被用人单位无故辞退，并且用人单位不支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

2020.06.30 16:01:16

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老板不发放工资属于拖欠工资行为，处理此类问题一般可按以下步骤进行：

1、首先尝试与单位协商，要求单位支付工资；

2、若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门进行协调，促使单位支付工资；

3、若劳动行政部门协调仍未能解决问题，员工可直接申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会进行仲裁，裁决工资支付事宜；

4、若仲裁后单位仍拒不支付，可向法院起诉并申请强制执行。

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会将不予受理。

2020.07.02 01:04:30

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广东然铨律所律师
服务地区：广东-佛山

你好，建议你到当地劳动局申请劳动仲裁

2020.06.29 14:55:00

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