离职签署的合同，经纪人合作协议算什么合同（不给我这个员工一份）签了后感觉上当可以提交离职报告离职吗？离职了上面的赔偿

更新时间：2020-07-02 08:39:48

问题描述：

经纪人合作协议算什么合同（不给我这个员工一份），签了后感觉上当可以提交离职报告离职吗？离职了上面的赔偿条例员工需要履行吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助885720 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

领导不给解除劳动合同的，劳动者只需提前三十日提交书面离职报告，到期后即可离职；在试用期内需要提前三日。

2020.06.29 20:10:49

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助722038 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

解除劳动合同的赔偿情况通常包括：

一、劳动者主动解除劳动合同：

1. 劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位，即可办理离职手续，此时无补偿。
2. 若用人单位存在《劳动合同法》第38条所述情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，并要求用人单位支付剩余工资和经济补偿金（每工作1年支付1个月工资），同时办理离职手续。
3. 用人单位不得拖欠劳动者工资。若存在拖欠，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并依据《劳动合同法》第85条规定，要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准支付赔偿金。
4. 若劳动者未提前30天提出离职，且用人单位不存在《劳动合同法》第38条所述情形，劳动者直接提交辞职信并离职，此时劳动者违法，需承担给用人单位造成的直接经济损失及招聘费用。

2020.07.01 21:01:56

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1001801 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

员工在试用期期间被单位证明不符合录用条件，单位有权辞退员工。若单位要求员工自行撰写辞职单，员工有权拒绝。若员工已提交离职报告，单位将不会退回，并按员工本人辞职处理。

此外，根据《劳动合同法》规定：
1. 劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。在试用期内，则需提前三日通知。
2. 若劳动者存在以下情形，用人单位有权解除劳动合同：
a) 在试用期间被证明不符合录用条件；
b) 严重违反用人单位规章制度；
c) 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
d) 同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，且拒不改正；
e) 因劳动合同无效情形；
f) 被依法追究刑事责任。

2020.07.01 22:07:49

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1182685 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

根据劳动部的相关规定，对解除劳动合同的经济补偿的具体办法是：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。

2020.07.02 08:39:48

点赞
纪志媛律师
服务地区：天津-天津

协议要看约定内容，如果签订了有重大误解显失公平的可以撤销，不撤销就是有效协议。肯定要遵守协议约定。

2020.07.01 19:50:22

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。