没签劳动合同，提出辞职，客户起诉公司的话，公司起诉我，叫我赔偿。这种情况我能辞职吗。

更新时间：2020-07-02 16:41:18

问题描述：

没签劳动合同，提出辞职，公司以未完成工作，给公司抹黑。客户起诉公司的话，公司起诉我，叫我赔偿。这种情况我能辞职吗。我工作了1个多月了。5月20日进入公司。

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如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。

2020.06.28 20:49:02

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根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于劳动者解除劳动合同，可获得经济补偿的情形仅限于以下情形，不包括个人原因辞职的情形：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬；
3. 用人单位低于当地最低工资标准支付工资；
4. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
5. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
6. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效；
7. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效；
8. 用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效；
9. 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动；
10. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

此外，还包括法律、行政法规规定的其他情形。

2020.06.30 03:37:51

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1. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
2. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
3. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
4. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020.06.30 05:44:59

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《劳动合同法》第三十九条、第四十条对用人单位解除劳动合同的情形进行了规定，但基于你并无上述任何情形，所以新老板要求解除合同，无法律依据。对于新老板可能基于不信任请求解除合同的情况，虽然他们有权这样做，但也需要遵循法定程序，即提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

2020.06.30 08:45:09

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协商不成搜集证据申请仲裁维权。

2020.07.02 16:41:18

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