工伤认定工作規范，请问非工作时间非工作地点因为工作原因受伤可以评定为工伤吗？这样可以算工伤吗？工伤认定难不难？

更新时间：2020-07-02 16:44:55

问题描述：

律师您好，请问非工作时间非工作地点因为工作原因受伤可以评定为工伤吗？具体事件：下班后去运动，运动结束后本打算回家，但看到手机微信工作群的微信消息，低头转发工作通知后继续走路未看到路面石头脚底踩踏后导致脚扭伤，医院检查结果左脚距骨挫伤、左踝韧带拉伤、左脚关节积液，这样可以算工伤吗？在事业单位工作。如果算工伤，工伤认定难不难？需要什么材料和手续。我是受伤10天后才到医院拍片的。之前觉得不严重没去医院。在医院门诊也没有告知医生受伤原因。谢谢

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你好！身体受伤发生在工作时间工作地点的，可以按照工伤的流程办理。住院期间以及病假期间，用人单位是需要支付病假工资的。
工伤一般是指工作时间工作地点因为工作方面的原因受伤，实务中上下班途中发生的交通事故也可以认定为工伤。工伤认定是到当地劳动局有关部门申请，若单位不申请的，劳动者本人也有权提出工伤认定的申请。是否构成工伤，以劳动局的书面认定为准。

2020.06.29 01:04:04

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1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果工伤职工没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认工伤职工与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

2020.06.29 16:55:26

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1.职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地社会保险行政部门申请。
2.申请工伤认定需要提交的材料包括：工伤认定申请表，与用人单位存在劳动关系的证明材料，以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书。工伤认定申请表应包含事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。若申请人提供的材料不完整，社会保险行政部门会一次性书面告知需补正的全部材料。补正后，社会保险行政部门应受理申请。
3.因各地区具体操作存在差异，建议在申请前拨打12333咨询当地劳动部门。

2020.07.01 17:58:57

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《工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定期限内提出，受伤害职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接提出工伤认定申请。

2020.07.02 16:44:55

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