公司每月发放工资，公司应该怎么发放工资？工资26月就按当地最低工资标准1800每月给大家算，能不能按平时的工资发放

更新时间：2020-07-02 22:32:04

问题描述：

您好，咨询一下公司2020年1月份到现在都还没发放过工资，2月受疫情影响一直没开工，也没有通知上班事宜，但从2月开始有些岗位每个月有必须要完成的事，大家也如期完成了，这种疫情期间算在家办公嘛，公司应该怎么发放工资？6月13日公司召集大家开会，就要求大家自愿离职，工资2-6月就按当地最低工资标准1800每月给大家算，让大家签自愿离职字，但这些都是白话，什么都没有写给员工，现在员工就想要求公司写一个离职协议，咨询下2-6月正常工作的能不能按平时的工资发放，另外要求公司按员工年限赔偿一定金额，这合理吗？公司不愿意签协议，现在好多员工都开始新的工作了，公司又要求员工回去上班，不回去签到当旷工处理，公司章程上有写旷工达3次以上，公司可直接开除，请问这合理吗？

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你好！
不知你所谓的过失是什么过失，如果仅是一般过失公司不应要求员工赔偿，如果是重大过失公司是可以要求赔偿的。

2020.06.28 16:38:45

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最低工资标准不是指职工的基本工资，而是指包括基本工资在内的职工的全部收入。根据国家和省有关规定，最低工资标准应包括基本工资(或标准工资)、奖金以及国家和省市规定发放的物价补偿性质的津(补)贴。
最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。最低工资标准适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。
国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者也适用最低工资标准。具体来讲，最低工资标准只适用于在岗职工，它不适用于退休人员、内退职工、待岗职工和下岗职工。

2020.06.30 01:29:18

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并没有协商一致解除，也没有法定理由解除，要支付赔偿金，标准为双倍的经济补偿金。经济补偿标准为工作满一年支付一个月的工资。
开除员工是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工，主要包括以下几种情况：（1）被判刑并入狱服刑的；（2）二次劳教被注销城市户口的；（3）留用察看期间表现仍不好的；（4）严重犯有《用人单位职工奖惩条例》第11条所列七项错误行为之一的。
辞退员工分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。
违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不够开除、除名条件，经教育或行政处分仍然无效的职工，决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。辞退不是行政处分，是一种行政处理，没有处理时限的规定。违纪辞退的条件是：（1）职工犯有规定的违纪或错误行为；（2）经过教育或行政处分仍然无效；（3）尚不够开除或除名条件。
正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况，按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。例如按照《劳动法》第26条、第27条规定，用人单位与职工解除劳动合同的情形就属于正常辞退职工的情况。

2020.07.01 01:20:00

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最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或劳动合同
约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。要注意，这里所指的正常劳动，是指劳动者按劳动合同约定，在法定工作时间或约定工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，都被视为提供了正常劳动。

2020.07.02 22:32:04

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