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每月20号发上个月工资,老板还不该我问了,在入职前也未签入职合同,或者那些方法能拿到我的工资
更新时间:2020-06-29 21:23:01
问题描述:
在美容店做店长,每月20号发上个月工资,一直到今天没发,老板还不该我问了,在入职前也未签入职
合同
,请问劳动局,或者那些方法能拿到我的工资
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
章浩然律师
服务地区:湖南-岳阳
133-3250-7993
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您好,可以尝试向当地劳动监察部门投诉处理,如果属于劳动关系,可以依法向当地劳动争议仲裁部门申请仲裁。
2020.06.28 11:21:39
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劳动者需要收集能证明
劳动关系
的存在的证据,然后去申请
劳动仲裁
,或是进行投诉,要求支付劳动报酬,以及未签合同需要支付的双倍工资,同时可解除合同,要求赔偿。
1、按劳动法规定,用人单位不发放工资,可以去当地
劳动监察
部门投诉,要求立案处理;
2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
因此,劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中,还可以用公司业务往来的文件,录音证据等来证明劳动关系。
2020.06.27 13:04:01
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针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,对于以上情况,劳动者可以与用人单位协商解决,如果双方协商无果,那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉,也可以申请劳动
仲裁
。
2020.06.28 03:06:07
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如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求老板支付工资:一是可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。
如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
一般来说,可以先同老板商量,若老板拒绝支付工资或者一直拖延支付工资,则可以采取上述仲裁或者起诉的办法。
2020.06.29 21:23:01
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