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请问我20号入职一个公司，他们以没办入职没签合同为由不给我发工资，请问我还能拿到工资吗？
更新时间：2020-05-01 22:16:13
问题描述：
请问我20号入职一个公司，到现在目前已做7天，本来今天要签入职的，但是他们知道了我想离职的想法，他们以没办入职没签
合同
为由不给我发工资，请问我还能拿到工资吗？
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克扣工资违法，请收集工作
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，比如没合同找工资条、工卡、打卡记录等，有必要可以依法委托律师或到劳动人事部门维权。
2020.04.30 15:13:15
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劳动仲裁
期间，员工可以离职，劳动仲裁跟员工是否在职无关，只要仲裁有效的时限内提出劳动仲裁就可以的。
2、《劳动仲裁法》 第二十七条
劳动争议
申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
2020.05.01 00:34:58
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1，公司应在员工入职起一个月内(试用期内)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的
诉讼时效
问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。 2，试用期过了公司一直不给转正，应视为你已经转正，公司不能延长适用期的，公司应按试用期过了的工资标准发放
2020.05.01 11:13:17
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关于没签合同离职，需要具体分析，例如：用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始算，劳动
仲裁
时效为一年！劳动者辞职到期，用人单位拒绝为劳动者办理离职手续的，劳动者可以向当地的
劳动监察
部门进行投诉举报，要求用人单位为其办理离职手续。
2020.05.01 22:16:13
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