产假那158天，我想问下四川产假158天，是不是就是说没有难产，就只需要休假128天吗？

更新时间：2020-06-30 11:11:44

问题描述：

我想问下四川产假158天，除了98天以外，剩下的60天用人单位是必须给予的吗？60天有15天是难产假期，15天是多胞胎，30天是生育假，所以是不是就是说没有难产，没有生多胞胎的，就只需要休假128天吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助770948 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

你好，女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

2020.06.27 12:08:34

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1856034 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

您好：

1、职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，可以享受5天的年休假；已满10年不满20年的，可以享受10天的年休假；已满20年的，可以享受15天的年休假。

2、如果您与单位在年休假问题上存在纠纷，建议您先尝试与单位进行沟通协调。如果协调不成，您可以考虑申请劳动仲裁来解决争议。

2020.06.29 12:48:40

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1535052 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

根据《职工带薪年休假条例》的规定，单位有义务为符合法定要求的员工提供年休假，同时拥有统筹安排职工休年休假的权力。以下是关于单位安排职工休年休假可能出现的情况：

1. 如果单位不安排年休假，应当支付三倍工资。
2. 如果员工主动放弃年休假，需提交书面申请。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

2020.06.29 21:31:01

点赞
民事相关律师团队推荐
已帮助254446 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

职工带薪年休假条例第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

2020.06.30 11:11:44

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。