提前一个月辞职不同意我该怎么办

更新时间：2020-06-29 14:06:59

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提前一个月辞职不同意我该怎么办

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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。

2020.06.27 13:36:31

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根据《劳动合同法》规定，劳动者有权单方解除劳动合同，但需提前三十天以书面形式通知用人单位。如果仅因个人原因辞职，通常无权要求经济补偿。然而，如果用人单位存在以下情形，劳动者不仅可以立即解除劳动合同，还有权要求经济补偿：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；
5. 劳动合同因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形而无效；
6. 其他法律、行政法规规定的劳动者可解除劳动合同的情形。

2020.06.27 15:20:31

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1. 劳动者有权依法解除劳动合同，无论用人单位是否同意，只要符合法定程序即可。
2. 劳动者在解除劳动合同前，需提前三十日以书面形式通知用人单位，若处于试用期内，则需提前三日通知。
3. 若用人单位不遵守劳动合同法规定，劳动者可向劳动监察大队举报投诉或向劳动仲裁委员会申诉。
4. 用人单位若无故扣发工资，劳动者可直接向人民法院提起申诉，要求发出工资支付令。
5. 用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令，法院将依法发出支付令。

2020.06.28 10:35:41

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劳动者辞职时，需提前一个月书面通知用人单位。辞职到期后，用人单位应结清劳动者工资并办理离职手续。个人提出离职有三种情况：

1. 若用人单位存在《劳动合同法》第38条所列情形，劳动者书面解除劳动关系后可立即离职，无需用人单位批准，并可要求支付剩余工资及经济补偿金（每工作一年支付一个月工资），同时办理离职手续。
2. 根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30天书面提出离职申请，无需用人单位批准即可离职。试用期内需提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
3. 若未提前30天提出离职且用人单位不存在《劳动合同法》第38条所列情形，直接提交辞职信后离职则属违法。此时，用人单位因劳动者违法造成的直接经济损失和招聘费用，有权要求劳动者承担。

此外，劳动者可通过快递或挂号信邮寄解除劳动关系的通知（即辞职信、辞职报告）给用人单位，以保留证据。若用人单位不支付工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可通过申请劳动仲裁解决。

2020.06.29 14:06:59

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