劳动仲裁补交社保，既没有签订劳动合同，也不交社保，可以申请劳动仲裁，要求补偿双倍工资以及补缴社保吗？

更新时间：2020-07-02 09:58:02

问题描述：

进公司马上10个月了，既没有签订劳动合同，也不交社保，跟老板提过几次。有相关的工资流水和老板安排的聊天记录，同事以及工人师傅的证人，可以申请劳动仲裁，要求补偿双倍工资以及补缴社保吗？

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申请劳动仲裁应当提交以下材料：
（一）《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存
（二）身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等
（三）能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件；
（四）申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明（包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况）；如被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。

2020.06.27 13:56:40

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申请劳动仲裁涉及情况很多，需要具体情况具体分析。比如，申请劳动仲裁的受理范围：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2020.06.28 23:51:52

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找法网咨询顾问
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属于支付双倍工资补偿的情形而用人单位不予支付，劳动者可以向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。

2020.06.29 07:16:58

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吴珍律师
服务地区：浙江-衢州

你好，签订书面合同和交纳社保是单位的法定义务，如果劳动者有证据证明单位未履行该义务，劳动者可以主张双倍工资并要求单位补缴社保。

2020.07.02 09:58:02

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