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工作年限和工资待遇，医疗期是按实际工作年限，还是单位工作年限
更新时间：2020-06-30 03:52:59
问题描述：
医疗期是按实际工作年限，还是单位工作年限
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医疗期一般以医嘱为准的。单位一般只认在该单位的工作年限的。
2020.06.25 17:56:21
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根据《
劳动合同法
》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作年限从劳动者向用人单位提供劳动之日起计算，即从入职之日开始计算。即使未订立劳动合同，也不会影响工作年限的计算。如果因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位，其改变前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”。此外，对于军人军龄问题，依据《
中华人民共和国兵役法
》和《军队转业干部安置暂行办法》等相关规定，军队退伍、复员、转业军人的军龄应计算为接收安置单位的连续工龄。在解除
劳动关系
计发法定的经济补偿金时，退伍、转业军人的军龄应计入“本单位工作年限”。
2020.06.27 23:39:28
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实际工作年限即职工在该单位工作的时间，从入职到解除或终止劳动
合同
。
经济补偿金中“月工资”是指职工在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，则按上年度职工月平均工资的三倍作为“月工资”。且该情形下，若实际工作年限超过十二年的，则按十二年计算，即最多支付十二个月经济补偿金。
2020.06.28 08:38:22
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公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，你若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。 若公司以此种理由解除你，是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
2020.06.30 03:52:59
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