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签劳动合同是2012年11月底，然后每年续签一次，签了七次，这样合法吗？

更新时间：2020-06-24 10:09:35
问题描述：
本人从2012年6月1日进公司，签劳动合同是2012年11月底，是一年期的，然后每年续签一次，签了七次，这样合法吗？
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8位律师解答
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  • 胡美凤律师
    胡美凤律师
    服务地区：上海-上海 132-6255-7069
    咨询我
    只要双方都同意是合法的，员工也可以要求公司签订无固定期限劳动合同。
    2020.06.24 09:32:08
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  • 解焕宇律师
    解焕宇律师
    服务地区：上海-上海 136-6186-4703
    咨询我
    不合法，第三次应该签订无固定期限劳动合同
    2020.06.24 08:54:42
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  • 欧阳甜甜律师
    欧阳甜甜律师
    服务地区：上海-上海
    用人单位和劳动者协商一致签订是合法的
    2020.06.24 09:09:05
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  • 徐慧律师
    徐慧律师
    服务地区：上海-上海
    这个按照双方协商，如果双方都同意，是可以一年一签的。
    2020.06.24 09:40:11
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  • 王涛律师
    王涛律师
    服务地区：上海-上海
    连续签订两次固定期限劳动合同后您可以要求签订无固定期限劳动合同，若您同意也可以继续签订固定期限劳动合同。
    2020.06.24 09:58:57
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  • 科韵律师
    科韵律师
    服务地区：上海-上海
    您好，公司这样做是不合理的
    2020.06.24 10:02:22
    点赞
  • 杨大伟主任律师
    杨大伟主任律师
    服务地区：上海-上海
    你好，具体情况是什么样的，电话沟通下比较好
    2020.06.24 10:09:25
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  • 章进律师
    章进律师
    服务地区：上海-上海
    可以申请仲裁，签订无限期合同，这个问题一般很好处理，不过需要了解具体的情况才好具体分析
    2020.06.24 10:09:35
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全部2个答案 >
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全部1个答案 >
888 人咨询过
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可以要求单位支付经济补偿金
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888 人咨询过
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888 人咨询过
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