我在这公司上班，现在公司要把我们劝退，我签的是三年的合同。算不算违约？

更新时间：2020-06-26 12:11:00

问题描述：

是这样的。我在这公司上班，最开始应聘的是保安形象岗，但是中途公司又把我吊到车库当收费员，然后又把我吊去监控室看监控。由于没有证件，现在公司要把我们劝退，我签的是三年的合同。要明年的四月份才到期，我想请问一下。这种公司算不算违约？

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1.在房屋租赁关系上，要求解除租赁合同的一方，应该提取1个月通知对方，否则就属于违约(合同另有约定除外)。
　　2.租房合同中对违约金有约定(租房违约金的数额是由当事人双方通过事先约定而确定的)、则按约定的违约金比例支付。
　　3.约定的违约金过高或过低可以请求变更，约定的违约金超过实际损失30%的可认为约定过高，可要求降低。
　　4.房屋租赁合同中对违约金没有约定，应按对方违约对你造成的实际损失来计算违约金并退回押金和多余的房费。
　　5.租房违约金的支付是独立于履行行为即给付房租之外的给付。
　　6.租房违约金的处理：
　　双方按照租赁合同的约定处理，赔偿约定的金额，如果协商不成，可到法院提起诉讼。
　　1.购房合同中对购房违约金的多少有约定，则必须按照购房合同的约定来处理。
　　2.合同有条件履行，则必须履行，有条件而不愿意履行，需要支付违约金。
　　3.除非买方举出证据，证明首付提高、利率上涨，多出的费用将严重影响履约能力，导致他无法正常生活，可提出解除买房合同。
　　4.因为买房资信等个人问题无法贷款，买方应当承担违约责任。

2020.06.25 23:31:17

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可以要求公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020.06.26 02:24:04

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劳动合同期满后劳动合同即告终止，原有劳动合同中约定的权利义务即对双方当事人不发生效力，用人单位应重新与劳动者订立新的劳动合同，否则双方的权利义务即处于不确定状态，劳动合同终止后继续用工的，第一次的劳动合同关系已经完全终止，继续用工的属于新的劳动合同关系确定，应当支付二倍工资。原劳动合同到期后，劳动者仍在用人单位工作，应当在合理期限内续签书面劳动合同，同时应适用二倍工资的规定，并给予用人单位和劳动者签订书面劳动合同的一个月宽限期。也即：原劳动合同到期后，劳动者仍在该用人单位工作的，双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。因用人单位原因超过一个月未续签书面劳动合同的，用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的二倍工资。这样，既符合劳动合同的立法本意，也未影响双方当事人平等协商续签劳动合同的权利。

2020.06.26 12:11:00

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重庆领通律师
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你好！你可以通过劳动仲裁来维权

2020.06.23 16:27:30

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刘文勇律师
服务地区：重庆-重庆

你好，公司给你下了辞退书吗？》L

2020.06.23 16:30:38

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