试用期已过，不按国家法定节假日给员工应有的待遇，我想问一下我该怎么保护我的合法权益，挽回我的损失

更新时间：2020-06-26 21:59:25

问题描述：

我在工作单位被主管强行辞退，试用期已过，签订了两年的工作合同，自签订正式工作合同之后又工作了快一年了。现在主管领导强行把我辞退，下面我讲一下用工单位不合理之处，试用期试用了4个月，工作期间用工超时，不按国家法定节假日给员工应有的待遇，还有我在这家单位上了五险，保险是4个月试用期过后给上的。现在单位主管把我辞退了，我想问一下我该怎么保护我的合法权益，挽回我的损失，谢谢

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

合同纠纷律师团队推荐
已帮助1712010 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2020.06.24 18:42:03

点赞
找法网咨询顾问
已帮助825562 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：
(1) 在试用期间被证明不符合录用条件的；
(2）严重违反用人单位的规章制度的；
(3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(5）因本法第26条第1款第1项（即：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实惫思的情况下订立或者变更劳动合同的）规定的情形致使劳动合同无效的；
(6）被依法追究刑事责任的。

除以上外，单位不能随便辞退工人。

2020.06.26 07:06:52

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1248864 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

一般来说，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

2020.06.26 21:59:25

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。