这他们两家合作关系解除了，这种怎么赔偿，其他的他不赔

更新时间：2020-06-27 03:53:28

问题描述：

你好，咨询一下，我们单位是委托另一个单位给我们发工资的，目前单位已经通知给我发工资的单位与他解除劳动合作关系，现在我们面临的是，给我们发工资的单位一直没有给我们买全保险，只买了一个工伤保险，而且还不是去的第一个月就开始买，是隔了几个月才开始买，有一些同事还是去了一年多才买，合同每年不是年初签，都是到下年了补签上一年的合同，这他们两家合作关系解除了，从一月份到现在今年的合同还没签，这种怎么赔偿，目前他们给的赔偿方案是只赔没买工伤保险的人的钱，其他的他不赔，这样合适吗

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关于合同补签，用人单位与劳动者建立劳动关系后，未依法自用工之日一个月内订立书面劳动合同，在劳动关系存续一定时间后，用人单位与劳动者在签订劳动合同时将日期补签到实际用工之日，视为用人单位与劳动者达成合意，劳动者主张二倍工资不予支持，但劳动者有证据证明补签劳动合同并非其真实意思表示的除外。用人单位与劳动者虽然补签劳动合同，但未补签到实际用工之日的，对实际用工之日与补签之日间相差的时间，依法扣除一个月订立书面劳动合同的宽限期，劳动者主张未订立劳动合同二倍工资的可以支持。

2020.06.24 17:08:48

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1、由用人单位未依法缴纳工伤保险而出现工伤事故的赔偿由用人单位承担的。
2、《工伤保险条例》
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

2020.06.25 23:49:36

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从法律层面上讲，是否签订劳动合同，是否缴纳工伤保险，并不影响劳动者工伤待遇的多少，但确实影响劳动者工伤保险待遇的兑现。缴纳了工伤保险的，绝大部分都由工伤保险基金支付，比较有保障；而没有缴纳工伤保险的则都由用人单位支付，即使仲裁或者法院判决，执行都麻烦。劳动者发生工伤，首先应当进行工伤认定。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为，根据《工伤保险条例》第十七条规定，你叔叔及其近亲属可以在发生工伤事故一年内向当地人社局申请工伤认定。

2020.06.27 03:53:28

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童俊律师
服务地区：四川-成都

你好请问具体的情况是

2020.06.23 15:16:48

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