6年的年假，我在公司干了12年有7年没签合同怎么办？

更新时间：2020-06-25 11:47:50

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我在公司干了12年有7年没签合同怎么办？

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公司没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者可以提出要求，要求单位签订劳动合同。若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。

2020.06.24 08:54:48

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1、先与单位协商，补签劳动合同或者是自己离职要求公司支付相应补偿金。
2、不成的话，再向劳动监察大队投诉。
3、还不行的话，就直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者是直接向法院提起诉讼，劳动仲裁的处理比诉讼的处理要快一些。

2020.06.24 21:27:21

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1. 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
2. 应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
3. 自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。

2020.06.25 11:07:18

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1. 劳动者和用人单位建立劳动关系，如果双方满一个月未签劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付从第二个月起的双倍工资。如果劳动者在法定节假日加班，用人单位应当依法支付三倍工资。
2. 当劳动者和用人单位存在劳动纠纷时，劳动者可以选择到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
3. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如果在此期间内，当事人向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效会中断并重新计算。如果存在不可抗力或其他正当理由导致当事人无法在规定时间内申请仲裁，仲裁时效会中止，并在原因消除后继续计算。对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制，但如果劳动关系终止，则应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
4. 根据《劳动合同法实施条例》，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需要向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则被视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，并需要立即与劳动者补订书面劳动合同。同时，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位仍需按照法律规定向劳动者支付两倍的工资。

2020.06.25 11:47:50

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