视同缴费退休工资，请问从83年参加工作(事业单位)现在办理退休之前上班的工龄是否视同缴费年限

更新时间：2020-06-27 09:44:39

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你好！请问从83年参加工作(事业单位)，98停薪留职，现在办理退休之前上班的工龄是否视同缴费年限

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可以视同。

2020.06.24 08:29:23

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工作年限是指累计工作年限，而非本单位工作年限。劳动者累计工作年限已经近五年，从新入职公司当年即应享受带薪年休假。国务院《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。具体休假天数根据职工累计工作时间确定，已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工新进用人单位且符合规定条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为：将当年度在本单位剩余日历天数除以365天，再乘以职工本人全年应当享受的年休假天数。

2020.06.25 00:41:30

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公司未按时缴纳社保，到退休时医保年限不够，可以申请劳动仲裁或告上法庭。如果用人单位与劳动者因社会保险发生劳动争议，且协商无效，可以依法申请劳动仲裁，通过劳动仲裁解决纠纷。

劳动争议的解决流程包括：

1. 劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
2. 如不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行，可以向调解组织申请调解。
3. 如不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 对仲裁裁决不服的，除法律规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2020.06.26 17:58:25

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因为与工作单位有纠纷，和办理退休那是两回事。对于预退休者不配合办理退休手续的当然有人力资源部门或者单位法务部门予以解释法律法规为上。
一、与工作单位有纠纷的，可以依据劳动法规打电话12333社保热线、或者到社保局、人民法院进行申诉，对其申诉法律规定有效期有一年的，足以在其退休后的时间里进行处理的；
二、到了法定年龄（男60周岁、女职工50周岁、女干部55周岁）那退休是法定的，自己不予配合的，也是不能阻止法定退休流程进行的，一旦经社保局批准后就是自己再来单位上班也是没有在职期间待遇的。

2020.06.27 09:44:39

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