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87年合同制职工办理退休年限是否视同
更新时间：2019-09-05 18:42:23
问题描述：
87年合同制职工办理退休年限是否视同
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
宋超律师
服务地区：北京-北京
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你好，建议咨询当地社保局
2019.09.04 21:32:18
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办理退休，必须资料齐全，资料不齐全的，劳动部门有权拒绝办理退休，是符合国家政策的，当事人可以申请仲裁，但是由于自身的原因，不会胜诉。
认真审核资料，是审批退休的必须履行的程序，如果社保部门存在故意刁难，设置障碍，无端寻找理由拒绝办理，是可以申请仲裁的。也可以向法院起诉。如果没有证据证明社保部门存在违法行为，没有理由申请仲裁。
2019.09.05 07:10:04
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1. 退休前的劳动争议，退休后在没有超过时效的，可以申请仲裁。
2. 退休之前的劳动争议，劳动者虽然已经退休，但是主张的是之前的权利，没有超过仲裁时效的，可以申请劳动争议仲裁。
2019.09.05 17:31:29
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机关事业单位无故停发劳动合同制职工资是违法的。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门会责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。若逾期不支付，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。具体来说，用人单位在以下情形中，劳动行政部门也会责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿：劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；若逾期不支付，同样会面临按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的处罚。这些情形包括：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；安排加班不支付加班费的；解除或者终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿的。
2019.09.05 18:42:23
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