暑假工进厂协议,想在暑假找暑假工,这份协议是劳务合同还是简单的“用人协议”。未成年能否办理健康证以及需要哪些材料

更新时间:2020-06-24 03:40:12
问题描述:
今年我年满17周岁,想在暑假找暑假工,我是属于实习生,我要与用人单位签订一份 能够证明我在那边工作以及薪资方面的协议,我才能保证我的权益,这份协议是劳务合同还是简单的“用人协议”。用人单位需要我的健康证,未成年能否办理健康证以及需要哪些材料,谢谢
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  • 周哲律师
    服务地区:上海-上海 177-0183-0808
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    您好,我是上海的律师,您的情况这边了解了 会尽快给您答复哟
    2020.06.23 10:09:46
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助976765 人 · 响应时间 平均2分钟内
    咨询我
    1、根据《劳动合同法》第7条规定,劳动者自用工之日起,与用人单位建立劳动关系;如果单位和你签订劳务协议,那么你们之间是建立合同关系,类似于雇佣合同,你就不受劳动法保护。2、虽然你没有签订书面劳动合同,但你已经与公司建立劳动关系,合法的劳动关系应当受到法律的保护;3、根据《劳动合同法》第82条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,最多可以主张11个月。4、根据《劳动法》第72条以及《中华人民共和国社会保险法》第86条规定,社会保险是国家的强制保险,为职工办理社会保险是单位的法定义务,公司不依法给你交社保的行为显然也是违法的,你可以要求单位给你补缴。5、你可以以公司未依法缴纳社保为由,被迫解除劳动合同并主张经济补偿金。6、经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以N(N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金,不满6个月算半个月经济补偿金)。7、综上,你应当拒绝签订劳务协议,而要求签订劳动合同。
    2020.06.24 03:40:12
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