怎么样办理离职手续，正常办的离职手续，怎样处理？

更新时间：2020-06-25 09:41:57

问题描述：

试用期，正常办的离职手续，工资确不发了？怎样处理？

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辞职公司也需要支付工作期间的工资。如果公司不结算工资的话可以向劳动部门投诉。

2020.06.23 18:45:04

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劳动者可以拒绝在自动离职上签字，若用人单位无故辞退劳动者，劳动者有权申请劳动仲裁以要求支付赔偿金。赔偿金的标准为每工作一年支付两个月的工资。

申请劳动仲裁的步骤包括：

1. 前往当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，提交仲裁申请，需携带仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份、相关证据复印件和证据清单2份，以及用人单位的工商登记信息（北京地区除外）。

2. 提交材料后，仲裁委将在5个工作日内决定是否立案，并给双方举证期和答辩期。随后进行开庭审理，并尝试对双方进行调解。若调解不成，仲裁委将下达裁决书。整个劳动仲裁过程将在60天内完成。对裁决书不服的，劳动者可向法院提起诉讼。

3. 劳动者可以选择不聘请当地律师代理，而寻求专业人士提供远程指导服务，并撰写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。在申请劳动仲裁期间，劳动者仍可寻找并加入新单位工作。

2020.06.24 10:03:24

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劳动者提供劳动，应该单位就应该支付工资。即使工作1月也是应该支付工资，用人单位以劳动者试用期内所以不给工资，属于克扣工资的行为。关于工作试用期不发工资的纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。1.向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。
2.以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。

2020.06.24 16:19:09

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试用期工作也需及时发放工资。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

2020.06.25 09:41:57

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