劳务派遣合同到期，是否应该赔偿

更新时间：2020-06-25 11:18:45

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劳务派遣合同到期，公司拒绝续签，是否应该赔偿

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你好，劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

2020.06.22 22:50:17

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劳动合同到期后公司不愿与员工续签劳动合同，员工可以如何应对？劳动合同到期不续签有哪些补偿？以下是对此问题的解答：

1. 若公司维持或提高原劳动合同中的待遇条件（如工资待遇等），而劳动者不同意续签，这种情况下终止劳动合同，劳动者将不会获得经济补偿。
2. 若公司降低原劳动合同中的待遇条件（如工资待遇等），而劳动者不同意续签，这种情况下终止劳动合同，劳动者将有权获得经济补偿。
3. 若公司或劳动者一方或双方均不愿续签劳动合同，导致劳动合同终止，劳动者同样有权获得经济补偿。

对于劳动合同到期不续签的情况，如果符合上述第二或第三种情形，单位需要向员工支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿的支付标准是按每满一年支付一个月工资的标准计算，自该法实施之日起计算。若工作年限超过六个月但不满一年，则按一年计算。

2020.06.23 14:40:00

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　　劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。　　成立劳务派遣公司，要到劳动部门审批，注册资金五十万以上，验资，到公司部门注册，到税务办税务登记，到质检部门机构代码。　　开展劳务派遣的条件：　　一、明确劳务派遣单位开展劳务派遣业务的条件　　二、明确异地劳务派遣应当在本市缴纳社会保险　　三、明确相关法律责任　　四、明确贯彻落实的措施　　五、明确过渡期原则　　六、明确行业协会参与“互为代理”管理。

2020.06.24 03:42:12

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1、按现行规定，未及时续签合同一年内的，是可以要求未签合同的二倍工资的。超过一年则视为签订了无固定期限合同。
2、《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，则需从应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。

2020.06.25 11:18:45

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