我在一个公司面试的出纳并造成了亏损，然后公司叫我赔偿并辞退我，请问我该赔偿吗？

更新时间：2020-06-24 23:40:21

问题描述：

我在一个公司面试的出纳第一天去上班的时候就让我做账，然后我做完帐以后没有人检查，并造成了亏损，然后公司叫我赔偿并辞退我，请问我该赔偿吗？

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用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。

2020.06.23 02:22:31

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如果公司是未依照法定程序提前三十日以书面形式或者额外支付一个月工资后解除劳动合同的，应按补偿标准的双倍给予赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020.06.23 13:38:10

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1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
3. 法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。同时，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、与其他用人单位建立劳动关系影响工作任务、劳动合同无效或被依法追究刑事责任等情形下，用人单位也可以解除劳动合同。

2020.06.24 23:40:21

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