劳动合同2018年12月到期.但是公司未与我续签.但是我仍在公司工作,是否可以立即走人

更新时间：2020-06-24 09:24:57

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劳动合同2018年12月到期.但是公司未与我续签.但是我仍在公司工作,现在想离职是否可以立即走人

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劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序。首先，用人单位应对劳动者的劳动合同进行综合评估，考虑诸如劳动者在该用人单位连续工作年限即将满十年，以及已经与劳动者连续两次签订过固定期限劳动合同等因素。如果决定不再续签，则应依据新《劳动合同法》实施后的连续工作年限支付相应补偿金。但如用人单位提高劳动条件而劳动者不愿续签，则无需支付补偿。

在续签前，用人单位应以书面方式征求劳动者意见，同样地，劳动者也需以书面形式表达是否续签的意愿。如果劳动者在单位提高劳动条件后仍不愿续签，或本意就不愿续签，用人单位则无需支付经济补偿金。

最终，如双方同意续签，应在原合同届满前完成续签。若任何一方决定不续签，则必须在原合同期限届满前办妥终止手续。

2020.06.23 00:34:09

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劳动合同到期后，双方未续签，但劳动者继续工作。根据规定，若用人单位在超过一个月不满一年的时间内未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求从第二个月开始支付每月二倍工资。此外，如果自用工之日起满一年仍未与劳动者签订书面合同，则视为双方已签订无固定期限劳动合同。在这种情况下，如果用人单位单方面解除劳动合同且劳动者无过错，将被视为违规解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2020.06.23 07:23:14

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合同到期不续签，和公司协商不成，立即到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司支付经济补偿金。

2020.06.24 09:24:57

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鞠俊杰律师
服务地区：江苏-南京

如果想走人，依照我国劳动合同法规定来离职

2020.06.22 21:24:19

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超过一个月不续签，才可以要求双倍工资。。温馨提示：建议请律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。

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