2. 离职流程主要包括以下内容：
a) 门店应收回下发员工的工作工具、资料等，由店长在《员工离职交接表》上签名确认。主管级以上人员离职，应在区域经理监督下办理交接。
b) 员工持店长、区域经理签字生效后的《员工离职申请单》、《员工离职交接表》，于离职到期日之后，到公司财务部，请相关负责人对其借支状况进行审核，并由经办人及财务部负责人签名确认。
c) 离职员工在人力资源部规定的办理离职日期（每周五，节假日停止办理），持相关人员签字生效后的《员工离职申请单》、《员工离职交接表》原件以及当月《考勤表》、《加班申请表》（如有）、《门店休假申请表》（如有）复印件，到公司办理离职。人力资源部将根据上交表格，办理离职手续，计算员工考勤，并填写《员工离职结算表》，由经办人及人力资源部负责人签名确认。
d) 离职员工在《员工离职结算表》上，对离职结算内容签名确认。
e) 如员工有需要，为其开具《离职证明》。
