法定节假日公司放假，法定节假日公司不安排放假，我可以直接申请支付多一个月的工资然后解除劳动合同吗？

更新时间：2020-06-26 06:48:11

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法定节假日公司不安排放假，我可以直接申请支付多一个月的工资然后解除劳动合同吗？

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李翠英律师
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你好，不能，没有相关法律依据的。

2020.06.23 11:37:22

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根据相关规定，工资支付应遵循以下原则：

1. 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
2. 工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的劳动者，可按周、日、小时支付工资。
3. 对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
4. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2020.06.23 15:38:54

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用人单位存在某些特定情况，如《劳动合同法》第38条所述，你书面提出解除劳动关系后，有权立即离职，无需用人单位批准，并应支付你剩余工资及经济补偿金（每工作一年支付一个月工资），并需办理离职手续。此外，依据《劳动合同法》第37条，你提前30天书面提出离职申请，同样无需用人单位批准即可离职。试用期员工需提前3天书面提出。不论何种情况，用人单位都有义务结清你的工资并办理离职手续。然而，如果你未提前30天提出离职，且用人单位不存在《劳动合同法》第38条所述情况，你直接提交辞职信就离职，这将被视为违法行为。因此，你需要承担由此给用人单位造成的直接经济损失及招聘费用。

2020.06.24 16:28:21

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（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2020.06.26 06:48:11

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