离职工资上个月，这个月自动离职上个月工资还没发我可以要求用人单位给我上个月的工资吗

更新时间：2020-06-24 12:25:23

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这个月自动离职上个月工资还没发我可以要求用人单位给我上个月的工资吗

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这个和公司尽量协商处理为宜。

2020.06.22 09:34:02

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**劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为，被称为自动离职**。员工离职必须有一个离职周期，具体周期视员工职级而定。基层员工一般为3天或3天以上，中层管理者为7天或7天以上，高层管理者为14天或14天以上，而高级管理者则为1个月或以上。工资能否结算取决于离职手续的办理情况，以及公司的具体规定。

为保证企业正常运转，企业通常会制定一系列规章制度，要求员工遵守，包括按时上下班、不擅自离岗等。员工自动离职可按旷工处理。

不同公司对自动离职的处理方式有所不同。有的公司规定无任何理由连续不到岗上班10天视为自动离职，未结清的工资冻结至其来办理离职手续为止；有的公司规定未办理请假手续连续15天未上班视为自动离职，并在公告栏上公告；有的公司规定连续3-6天无任何考勤记录及正当理由者视为自动离厂处理，公司不需支付工资及任何补偿费用；还有的公司规定未办理请假手续连续15天未上班按旷工自动离职处理，需公示送达，如无法送达则在劳动保障报公示。未结清的工资均会暂时冻结至其来办理离职手续为止。

2020.06.22 21:04:03

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**员工离职赔偿与维权指南**

当员工离职时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。若工作六个月以上但不满一年，则按一年计算；若工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

**面对用人单位拖欠离职补偿的情况，劳动者应如何维权？**

1. **离职补偿问题**：对于提问中的情况，离职补偿工作年限应从2012年5月（劳动合同签订时间）到2012年12月（解除劳动合同时间），共8个月，法定补偿为1个月工资。加上未提前通知的补偿，大致在2个月工资左右。若公司未支付，劳动者可申请劳动仲裁，要求认定解除违法，并支付2倍经济补偿金，即2个月工资。但需注意，这样就不能再要求支付未提前通知的1个月工资了。2012年5月之前的工作年限属于与香港公司的雇佣关系，深圳公司无需支付。

2. **加班问题**：劳动者需自行准备加班的证据。如有证据表明单位存在加班未支付加班费的情况，劳动者可要求单位补支付加班费。

3. **年休假问题**：从2012年8月起，劳动者工作满1年，有权休年休假。但因不全年，年休假需折算。离职时未休年休假没有明确依据要在工资外额外给2倍工资作为补偿，只能按1倍计算。

2020.06.23 19:29:07

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1. 用人单位应当按照劳动合同约定工资数额按时足额地发放，工资支付周期最长不得超过一个月，不得无故拖欠克扣劳动者工资。
2. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
3. 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

劳动纠纷是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议；有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。

2020.06.24 12:25:23

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