是否合法？我与公司签署了相关劳动合同，公司方只按条例行事，是否可以走劳动仲裁？我该用怎么样说辞去协商

更新时间：2020-06-23 08:19:11

问题描述：

人事昨天发来消息，上个月的考勤我一共有10次未打卡，7次下班3次上班，但实际我确实上班了，有监控以及其他记录能证明。和主管联系后回复违反公司条例就得承担后果，人事回复条例内容为:超过三次，第四次、第五次分别扣除50，从第六次按照旷工半天算，之后每增加两次算旷工半天，附带300左右的奖惩处罚。我不能接受的点是公司在算旷工的情况下还要扣奖惩，我愿意承担公司的违纪罚款，但不能接受明明上班了，却不采纳其他佐证就判定旷工处理。疑问 1.企业这样算旷工是否合法？我与公司签署了相关劳动合同，公司方只按条例行事，并以参加过入职培训的说辞（包括考勤培训) 强制扣款，金额约为六，七百元，我的月工资为5000 2.这种情况是否可以走劳动仲裁？除了收集在工作证明，还有什么样的信息会对我有利？ 3.下周一会和人事有一个面谈，我的需求是：希望公司不算我旷工，但是公司考虑的是无规矩不成方圆，我该用怎么样说辞去协商？ 4.谢谢您的时间，我还没有仔细看劳动合同，还有公司具体的考勤扣款，细节方面没有办法再提供，希望您对这件事大体的方向有一个客观的评价，感谢。

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程杰律师
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你好，收集证据向法院起诉修改

2020.06.21 10:51:59

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申请劳动仲裁的时候，需要准备如下材料：
1、劳动争议申诉书一式三份；
2、到工商局查询用人单位的工商登记资料一份；
3、劳动者本人的身份证复印件一份；
4、复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
最后，向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。

2020.06.22 04:41:06

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申请劳动仲裁准备如下材料：
1、仲裁申请书两份（被申请人数量+1）；
2、身份证复印件一份；
3、企业注册信息；
4、授权委托书（没代理人就不用）；
5、证据及证据清单。
申请书到当地人社局仲裁上拿就行了，准备好这些材料到劳动仲裁递交就行了。

2020.06.23 01:09:51

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未请假或者请假未被批准不上班算旷工，没有工资。

旷工，指非不可抗力，既不请假，或者请假未被批准而不出勤，是严重违反劳动纪律行为。旷工达到一定天数，构成严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位可以解除合同，无需支付经济补偿金。

工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定，向劳动者支付的劳动报酬。职工旷工并未提供劳动，用人单位无需支付工资。相反，因为职工旷工造成用人单位损失的，应承担赔偿责任。在一些单位，有规定旷工处罚工资的规定。

《劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反用人单位的规章制度的；

劳动部
《工资支付暂行规定》

第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2020.06.23 08:19:11

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