企业为节约成本，但是老板又不想给工龄补偿，都是十多年的工龄了，降工资，逼我们主动离职，能不能拒绝

更新时间：2020-06-23 04:12:54

问题描述：

企业为节约成本，原来三班倒改两班倒，要裁掉三分之一的人，但是老板又不想给工龄补偿，都是十多年的工龄了，老板就跟我们换岗，降工资，逼我们主动离职，对于换岗，我们能不能拒绝

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助1229299 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

解决劳动争议有四种途径，1、协商2、劳动争议人民调解委员会调解3、劳动争议仲裁委员会仲裁4、向法院提起诉讼，劳动争议是比较特殊的民事纠纷，它的原则就是"先仲后裁"，不经仲裁法院不会受理。
劳动争议仲裁程序：到公司住所地的劳动仲裁机构领一张仲裁申请书，把申请人的信息、公司信息填好，写上事实和理由、诉讼请求，提交你掌握的证据，等待通知。根据仲裁庭的通知按时出庭即可。

2020.06.21 14:01:48

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助582329 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

公司要求劳动者不能离职是违法的，离职分三种情况：
　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
　　2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
　　3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。

2020.06.21 14:19:01

点赞
找法网咨询顾问
已帮助409329 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

通常情况下，如果员工依照法律规定离职的，可以在离职时一次性获得应得的工资。如果用人单位么有依法给付工资的，劳动者可以先同单位进行协商，协商不成的可以到劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决出来后用人单位仍然步履行的，劳动者可以到法院起诉。

2020.06.23 04:12:54

点赞
童俊律师
服务地区：四川-成都

你好请问具体的情况是

2020.06.20 13:45:53

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。