如果完不成任务单位不给承担社保费用，如未答复算我们自动离职，我们该怎么办？

更新时间：2020-06-23 16:22:13

问题描述：

老师您好，单位因疫情期间效益不好为由，自行安排调岗，调岗后无底薪，让我们自行安排每月任务量，如果完不成任务单位不给承担社保费用，5月份让我们自由安排拉客户，时间自己安排，可以去单位也可以不去单位，因我们介绍的客户有限而拒绝给我们支付5月份工资。协商无果，最后让我们在商量一下给他答复，如未答复算我们自动离职，我们该怎么办？谢谢

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首先要看你们的合同中是否有约定明确的工作岗位，然后如果单位调动的工作岗位属于合理调动，则你应当服从安排，如果属于不合理调动岗位，你有权拒绝

2020.06.20 03:10:55

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1、自动离职，应按劳动合同法第九十条规定承担由此造成用人单位的损失。
2、未结清的工资应当支付你。法律依据：劳动合同法第八十五条。
劳动合同法
第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2020.06.21 01:03:20

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根据劳动法规定的，如果是自动辞职的，用人单位在以下情形下需向劳动者支付经济补偿金：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，导致劳动者解除劳动合同的;
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬，导致劳动者解除劳动合同的;
3. 用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，导致劳动者解除劳动合同的;
4. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者解除劳动合同的;
5. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，导致劳动者解除劳动合同的;
6. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，导致劳动者解除劳动合同的;
7. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，导致劳动者解除劳动合同的;
8. 用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，导致劳动者解除劳动合同的;
9. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，导致劳动者解除劳动合同的;
10. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，导致劳动者解除劳动合同的;
11. 法律、行政法规规定的其他情形。

2020.06.23 16:22:13

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