怎样申请劳动仲裁，是否可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁之前我需要准备那些资料，赔偿情况怎么样？现在如果赔偿月平均工资怎么

更新时间：2020-06-19 16:03:07

问题描述：

您好，我们公司高层决定裁员，对我进行了调岗处理，我不同意调岗。我原来的工作是销售部商务助理，现公司决定调我去仓库。我在这个公司的工作年限是10年，工作中没有失职表现，，并且没有不能胜任岗位职责的表现。若我不同意调岗是否可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁之前我需要准备那些资料，，赔偿情况怎么样？还有就是我以前的工资是底薪加提成的形式构成的，现在如果赔偿月平均工资怎么算

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陈鹏辉律师
服务地区：广东-深圳 132-4732-3505

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你好，属于被迫解除的情形，可以申请劳动仲裁。

2020.06.19 08:58:14

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安寅律所律师
服务地区：广东-深圳 185-2956-1919

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您好，请问您有没有签合同？

2020.06.19 14:59:52

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赵娟娟律师
服务地区：山东-济南

你好，申请劳动仲裁需要准备申请书、身份信息以及相关的证据

2020.06.19 09:13:12

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巫皇杰律师
服务地区：广东-深圳

你好，岗位调动需要本人同意

2020.06.19 09:15:38

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刘伟利律师
服务地区：广东-深圳

搜集证据证明申请劳动仲裁就可以了。必须有证据证明，劳动合同，其他证据必须有

2020.06.19 09:24:58

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王凡律师
服务地区：广东-深圳

你好，请问双方签订有劳动合同吗？调岗的同时是否有降薪的行为？用人单位单方面调岗的，劳动者是可以拒绝调岗的，用人单位是可以主张到经济补偿的。

2020.06.19 09:38:01

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彭华超律师
服务地区：广东-深圳

您好，调岗有降低薪资吗，有调岗通知书吗

2020.06.19 09:53:49

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郭君律师
服务地区：广东-深圳

这个要看法律怎么算，律师会帮你处理

2020.06.19 11:20:01

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倪仪律师
服务地区：广东-深圳

调岗降薪吗有书面通知吗

2020.06.19 15:20:55

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潘舒雅律师
服务地区：广东-广州

以合同解除前12个月的平均工资为计算标准。需要准备证据材料：①前12个月的平均工资；②双方签订的劳动合同；③公司调岗决定，前后岗位工作内容的差别等。如对仲裁结果不满，可以在期限内提起诉讼维权。

2020.06.19 15:26:44

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杨叶律师
服务地区：广东-深圳

如果有明确给你调岗而不通知的情况，可以视为公司违法解除劳动合同要求双倍赔偿也就是2N

2020.06.19 16:03:07

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