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离职补偿社平三倍，离职777.5小时加班，要给结算，按照社平最低工资标准结算，这个合法吗
更新时间：2020-06-20 10:44:50
问题描述：
离职777.5小时加班，公司不允许调休，要给结算，按照社平最低工资标准结算，说是签署
合同
里有写，这个合法吗
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
宋超律师
服务地区：北京-北京
188-1147-6983
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用人单位要求加班的，应当向劳动者支付延长工作时间的报酬，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2020.06.20 10:44:50
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韩翔律师
服务地区：北京-北京
153-1345-1109
咨询我
不合法，可以主张以劳动合同约定的工资标准。
2020.06.19 11:13:33
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平台法律顾问团队
官方
已帮助
389406
人 · 响应时间
平均4分钟内
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您好，不合法，您可以看看合同中约定的工资水平。
2020.06.19 06:13:39
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付新岭律师
服务地区：北京-北京
您好 不符合法律规定 协商不成 可以仲裁
2020.06.19 09:40:28
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李国蓓律师
服务地区：北京-北京
您好，如果双方协商不成可以到法院起诉。
2020.06.19 10:04:16
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周晨律师
服务地区：北京-北京
用人单位与劳动者在劳动合同中约定了加班费计算基数的，以该约定为准；没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际发放的工资作为计算基数。
2020.06.19 16:12:27
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