在公司上班好几年，一直住公司宿舍，这样合法吗？

更新时间：2020-06-21 04:44:42

问题描述：

在公司上班好几年，一直住公司宿舍，现在怀孕了，公司让搬出宿舍，这样合法吗？

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可以申请劳动仲裁维权，要求公司支付工资。如有其它法律疑问，可来电或当面与我详询。

2020.06.19 04:17:49

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保护妇女在工作和劳动时的安全和健康：

1. 任何单位应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。
2. 不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但女职工要求终止合同或服务协议的除外。
3. 各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。

2020.06.20 07:10:48

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在工作期间怀孕了法律是这样规定的：

1. 根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，如果用人单位在女职工怀孕期间、产期或哺乳期内解除其劳动合同，将构成违法行为，需承担相应的法律责任。
2. 对于在孕期、产期、哺乳期的妇女，若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金。
3. 若劳动者不要求继续履行劳动合同，或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照《劳动合同法》第八十七条规定，向劳动者支付赔偿金。赔偿金的支付标准依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍计算。

2020.06.20 09:43:45

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《劳动法》给予了女职工和未成年工一系列的特殊保护。法律规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，也不得安排其延长工作时间和夜班劳动。此外，女职工生育享受不少于九十天的产假。不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，也不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

2020.06.21 04:44:42

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