用人单位占用员工休息时间来培训且不给加班费，这样合法吗？

更新时间：2020-06-19 07:39:02

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用人单位占用员工休息时间来培训且不给加班费，这样合法吗？

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不定时加班的，通常情况下难以计算工资，但是加班超过一定时间的，要按照超出时间计算工资。

2020.06.19 02:32:41

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封华清律师
服务地区：广东-广州

你好，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，工资是多少？（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。

2020.06.19 07:39:02

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